RECRUITING VIDEO, DAS
BEWERBER BRINGT
Zeigen Sie, wie der Job wirklich aussieht. Mit echten Arbeitsplätzen, echten Kollegen und einer Aufgabe, bei der Bewerber sofort merken, ob sie zu ihnen passt.
SO ARBEITET EIN RECRUITING VIDEO
Ihre Stellenanzeigen laufen, aber es melden sich zu wenige Menschen. Oder Bewerber stellen erst im Gespräch fest, dass der Job anders ist als gedacht. Ein Recruiting Video setzt genau dort an. Es zeigt in ein bis zwei Minuten, was eine Stellenbeschreibung nur schwer vermitteln kann: Arbeitsplatz, Team und die echte Aufgabe.
Das hilft auf beiden Seiten. Wer sich darin wiedererkennt, bewirbt sich mit einem klareren Bild vom Job. Wer merkt, dass die Arbeit nicht passt, kann sich früh dagegen entscheiden. Auch das spart Ihnen Zeit im Auswahlverfahren.
Gedreht wird bei Ihnen im Betrieb, meist an einem Tag, mit den Menschen, die die Arbeit wirklich machen. Niemand muss einen Text lernen oder vor der Kamera schauspielern. Blackfire® stellt Fragen. Ihr Team antwortet in eigenen Worten. Versprecher und unsichere Momente verschwinden später im Schnitt.
Ein kurzer Clip für die Stellenanzeige beginnt bei 1.500 Euro. Eine ausgearbeitete Produktion mit Konzept und mehreren Drehtagen startet bei 3.000 bis 5.000 Euro, die meisten Projekte liegen zwischen 15.000 und 20.000 Euro. Vor dem Start erhalten Sie ein festes Angebot mit allen Leistungen.
Sagen Sie uns, welche Stelle Sie besetzen wollen. Sie bekommen eine klare Einschätzung, ob ein Video dabei helfen kann.
DIESE UNTERNEHMEN VERTRAUEN BLACKFIRE®
Deutsches Hygienemuseum · expert · Fraunhofer · GlobalFoundries · Infineon · Johanniter · Amazon · Bosch · Caritas · Dresdner Eislöwen
BEVOR SIE SICH ENTSCHEIDEN
DIE DREI GRÖSSTEN SORGEN VOR DEM DREH
WIRD DAS TEUER?
Sie kennen den Rahmen, bevor Sie zusagen. Ein kurzer Clip für die Stellenanzeige beginnt bei 1.500 Euro, eine ausgearbeitete Produktion bei 3.000 bis 5.000 Euro. Nach dem ersten Gespräch erhalten Sie ein festes Angebot mit klar beschriebenen Leistungen. Passt der Rahmen nicht zu Ihrem Budget, wissen Sie das vor dem Start.
UNSER TEAM WILL NICHT VOR DIE KAMERA
Das hören wir fast immer. Gezwungen wird niemand. Vor dem Dreh klären wir, wer freiwillig sprechen möchte, meist reichen zwei oder drei Personen. Einen Text zum Auswendiglernen gibt es nicht. Blackfire® stellt Fragen, Ihr Team antwortet in eigenen Worten. Wer nicht sprechen will, kann einfach weiterarbeiten und auf Wunsch auch ganz außerhalb des Bildes bleiben. Unsichere Sätze schneiden wir heraus. Veröffentlicht wird erst nach Ihrer Freigabe.
UND WENN SICH TROTZDEM NIEMAND BEWIRBT?
Ein Video allein besetzt keine Stelle. Deshalb klären wir vorher, wen Sie erreichen wollen und wo das Video eingesetzt wird. Es unterstützt Ihre Stellenanzeige dort, wo potenzielle Bewerber sie sehen. Liegt das eigentliche Problem an einer anderen Stelle, etwa beim Gehalt oder in der Anzeige selbst, sprechen wir das vor dem Angebot an.
EHRLICH GESAGT
WANN EIN RECRUITING VIDEO ZU IHNEN PASST
Ein Recruiting Video passt zu Ihnen, wenn
- Sie offene Stellen haben und zu wenige oder die falschen Bewerbungen bekommen
- Ihre Arbeit sich schwer beschreiben lässt und man sie besser einmal gesehen haben sollte
- Sie Menschen im Team haben, die offen über ihre tägliche Arbeit sprechen können
- Sie Bewerbern vorher zeigen wollen, worauf sie sich einlassen, damit im Auswahlverfahren weniger abspringen
Ein anderes Format passt besser, wenn
- Sie Ihr Unternehmen als Ganzes zeigen wollen, für Kunden, Partner und Bewerber zugleich. Dann brauchen Sie einen Imagefilm.
- Sie laufend Content für Karriereseite und Social Media brauchen. Dann passen die Film-Kampagne und ihr Modul Recruiting besser.
- Sie noch gar nicht wissen, warum zu wenige Bewerbungen kommen. Dann starten Sie bei mehr Mitarbeiter.
SECHS WEGE, EINE STELLE ZU ZEIGEN
WELCHES FORMAT PASST ZU IHRER STELLE?
RECRUITING-CLIP FÜR DIE STELLENANZEIGE
Ein bis zwei Minuten für eine konkrete Stelle. Der Clip läuft direkt in der Stellenanzeige, auf Jobportalen und in bezahlten Anzeigen. Der schnellste Einstieg, wenn Sie kurzfristig besetzen müssen.
MITARBEITER-STATEMENTS
Kollegen aus der Abteilung erzählen, was sie täglich tun und warum sie geblieben sind. Ohne vorgeschriebene Sätze. Bewerber hören direkt von den Menschen, mit denen sie später zusammenarbeiten würden.
AZUBI- UND AUSBILDUNGSFILM
Spricht Schulabgänger und oft auch deren Eltern an. Der Film zeigt den Ausbildungsalltag aus Sicht der Azubis, die gerade bei Ihnen lernen. Passend für Ausbildungsmessen, Schulen und Ihre Ausbildungsseite.
FILM FÜR DIE KARRIERESEITE
Der Film läuft dauerhaft und ist nicht an eine einzelne Stelle gebunden. Er zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird, wer die Kollegen sind und was Bewerber im Alltag erwartet. Bleibt über Jahre nutzbar, solange sich Ihr Betrieb nicht grundlegend ändert.
EMPLOYER-BRANDING-FILM
Geht über die einzelne Stelle hinaus. Im Mittelpunkt stehen Haltung, Führung und der Umgang miteinander. Für Unternehmen, die dauerhaft als Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen und nicht nur eine offene Position besetzen.
SOCIAL-CUTDOWNS AUS DEM DREHTAG
Kurze Hochformate aus dem Material, das beim Dreh ohnehin entsteht. Für Instagram, TikTok und LinkedIn. So können Sie denselben Drehtag auch nach der ersten Veröffentlichung weiter nutzen.
ARBEITSPLÄTZE, DIE WIR SICHTBAR GEMACHT HABEN
Bei Bergi Plast sollten Bewerber sehen können, was von außen verborgen bleibt. Die Menschen an den Maschinen, die Halle und die tägliche Arbeit. Genau diese Einblicke helfen Interessierten dabei, sich vor einer Bewerbung ein realistisches Bild zu machen.
SO EINFACH IST ES
VOM ERSTEN GESPRÄCH ZUM FERTIGEN VIDEO
Am Anfang steht Ihre offene Stelle. Wir klären, wen Sie erreichen wollen und was diese Menschen über den Job wissen müssen. Erst danach entscheiden wir, was im Video gezeigt wird.
Sie erhalten ein Konzept mit Ablauf, Gesprächspartnern und Drehorten. Damit wissen Sie vorher, was Ihr Team erwartet. Erst nach Ihrer Freigabe planen wir den konkreten Dreh.
Der Dreh findet dort statt, wo die Arbeit wirklich gemacht wird. Meist reicht ein Tag. Ihr Team bekommt klare Hinweise und der Ablauf bleibt so schlank, dass Ihr Betrieb weiterlaufen kann.
Sie sehen eine erste Fassung und sagen uns, was noch nicht passt. Versprecher, unsichere Momente und Aussagen, die sich falsch anfühlen, fliegen raus. Veröffentlicht wird erst nach Ihrer Freigabe.
Sie erhalten das Video in den Formaten, die Sie brauchen. Für Ihre Karriereseite, für Stellenportale und im Hochformat für Social Media.
WAS ES KOSTET
DREI GRÖSSENORDNUNGEN IM ÜBERBLICK
EINFACHES EINZELVIDEO, AB 1.500 EURO
Ein kurzer Clip für eine Stellenanzeige. Ein Drehtag, ein Schnitt, ein Hochformat dazu. Der passende Einstieg, wenn Sie zunächst eine konkrete offene Stelle mit Video unterstützen wollen.
AUSGEARBEITETE PRODUKTION, AB 3.000 BIS 5.000 EURO
Ein Employer-Branding-Film mit Konzept, mehreren Drehtagen und mehreren Gesprächspartnern. Die meisten Projekte in dieser Klasse liegen zwischen 15.000 und 20.000 Euro, abhängig von Umfang, Zahl der Standorte und Sprachfassungen.
LAUFENDE BETREUUNG, AB 850 EURO IM MONAT
Für Unternehmen, die dauerhaft Bewerber ansprechen wollen. Die KI-Boutique startet bei 850 Euro im Monat, die vollwertige Film-Kampagne mit persönlicher Betreuung bei 3.000 Euro im Monat. Ohne Mindestlaufzeit, monatlich kündbar.
Welche Größenordnung zu Ihrer Situation passt, klären wir im ersten Gespräch. Danach erhalten Sie ein festes Angebot mit allen enthaltenen Leistungen. Was darin steht, gilt. Zusätzliche Kosten entstehen nur, wenn Sie später selbst weitere Leistungen dazubestellen.
WAS GEHÖRT WOHIN
EINZELNES VIDEO ODER LAUFENDE BEGLEITUNG
Auf blackfire.de finden Sie drei Seiten zu diesem Thema. Diese Seite beschreibt das Recruiting Video als einzelnes Produkt: ein Film, ein Ziel, ein festes Angebot. Das Modul Recruiting gehört dagegen zur laufenden Film-Kampagne. Dort entsteht fortlaufend neues Material für Ihre Bewerbersuche. Geht es weniger um eine konkrete Stelle und stärker darum, wie Ihr Unternehmen dauerhaft als Arbeitgeber wahrgenommen wird, passt das Modul Employer Branding. Wenn Sie noch nicht wissen, warum zu wenige Bewerbungen ankommen, beginnen Sie bei mehr Mitarbeiter. Dort starten wir einen Schritt früher.
WO WIR DREHEN
WIR DREHEN DORT, WO IHR BETRIEB STEHT
Gedreht wird bei Ihnen. In der Werkhalle, im Büro, auf der Baustelle oder im Lager. Dort, wo Bewerber später tatsächlich arbeiten würden.
Blackfire® hat zwei Büros, eines in Dresden und eines in Leipzig. Gedreht wird bundesweit. Anfahrt und Übernachtung stehen vorher im Angebot, damit Sie die vollständigen Kosten kennen.
Haben Sie mehrere Standorte, bündeln wir die Drehtage so, dass möglichst wenig Reisezeit entsteht. Während des gesamten Projekts arbeiten Sie mit festen Ansprechpartnern, die erreichbar bleiben.
HÄUFIGE FRAGEN
FRAGEN ZUM RECRUITING VIDEO
Ein kurzer Clip für eine Stellenanzeige beginnt bei 1.500 Euro. Eine ausgearbeitete Produktion mit Konzept und mehreren Drehtagen startet bei 3.000 bis 5.000 Euro, die meisten Projekte liegen zwischen 15.000 und 20.000 Euro. Laufende Betreuung gibt es ab 850 Euro im Monat über die KI-Boutique und ab 3.000 Euro im Monat mit persönlicher Betreuung, ohne Mindestlaufzeit. Vor dem Start erhalten Sie ein festes Angebot.
Ein Recruiting-Video richtet sich auf eine konkrete Stelle, ein Employer-Branding-Film auf Ihren Ruf als Arbeitgeber. Das eine soll passende Bewerber für eine Position ansprechen. Das andere zeigt dauerhaft, wie bei Ihnen gearbeitet und geführt wird. Beide Formate können am selben Drehtag entstehen und sich sinnvoll ergänzen.
Nein, niemand wird vor die Kamera gezwungen. Vor dem Dreh klären wir, wer freiwillig sprechen möchte, meist reichen zwei oder drei Personen. Es gibt keinen Text zum Auswendiglernen. Blackfire® stellt Fragen, Ihr Team antwortet in eigenen Worten. Wer nicht sprechen möchte, kann im Hintergrund bleiben oder auf Wunsch gar nicht im Bild erscheinen.
Von der Zusage bis zum fertigen Video vergehen meist drei bis sechs Wochen. Ein einfacher Clip kann schneller fertig sein, größere Produktionen mit mehreren Standorten brauchen mehr Zeit. Gibt es einen festen Termin, etwa den Start einer Ausbildungskampagne, planen wir rückwärts und legen Konzept, Dreh und Freigaben vorher fest.
Am besten veröffentlichen Sie das Video dort, wo Ihre Stellenanzeige ohnehin gesehen wird. Das kann Ihre Karriereseite sein, die Anzeige selbst, ein Jobportal oder eine bezahlte Kampagne auf Instagram, TikTok oder LinkedIn. Sie erhalten die passenden Fassungen für Website und Social Media, damit das Material an mehreren Stellen funktioniert.
Sie erhalten das exklusive Nutzungsrecht am fertigen Video, zeitlich und räumlich unbeschränkt. Damit können Sie es dauerhaft auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen und in Social Media einsetzen. Einschränkungen gibt es nur dort, wo Dritte sie vorgeben, etwa bei Musiklizenzen. Rohmaterial und Projektdateien verbleiben bei Blackfire® und werden drei Monate gesichert.
Für eine Stellenanzeige sind 60 bis 90 Sekunden ein guter Rahmen. Auf der Karriereseite dürfen es zwei bis drei Minuten sein, weil dort bereits mehr Interesse vorhanden ist. Aus demselben Material können zusätzlich kurze Hochformate für Social Media entstehen. Entscheidend ist, dass jede Fassung nur das zeigt, was Bewerber für ihre Entscheidung brauchen.
Sie müssen vor dem Dreh nur wenige Dinge vorbereiten. Nennen Sie uns die Stelle, die Sie besetzen wollen, mögliche Gesprächspartner und die Bereiche, die gezeigt werden dürfen. Ablauf und Fragen übernimmt Blackfire®. Am Drehtag brauchen wir Zugang zu den Räumen und etwas Zeit von den Menschen, die im Bild sein sollen.
Zeigen wir Ihr Team.
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist und wen Sie erreichen wollen. Sie erhalten eine klare Einschätzung, ob ein Recruiting Video dabei helfen kann, und nach dem Briefing ein festes Angebot.
TERMIN BUCHEN
Wählen Sie einen passenden Zeitpunkt für ein unverbindliches Gespräch über Ihr Recruiting Video. Per Google Meet oder in einem unserer Büros.