SCHULUNGS­VIDEO, DAS
EIN­WEISUNGEN ERSETZT

Ein einzelnes Schulungsvideo beginnt bei etwa 1.500 Euro. Eine Reihe mehrerer Module aus einem gemeinsamen Drehtag liegt bei etwa 3.500 Euro, eine durchgehende Schulungsreihe für mehrere Bereiche oder Standorte bei rund 8.000 Euro. Preistreiber sind die Zahl der Drehorte, ob im laufenden Betrieb gedreht werden muss und wie viel Grafik nötig ist.

Ein Erklärvideo richtet sich nach außen. Es soll in kurzer Zeit verständlich machen, was Sie anbieten, und am Ende zu einer Handlung führen. Ein Schulungsvideo richtet sich nach innen und soll jemanden in die Lage versetzen, etwas selbst zu tun. Es darf länger sein, es darf Zwischenschritte zeigen und es wird mehrfach angesehen. Deshalb bauen wir beide unterschiedlich auf, auch wenn sie am selben Tag entstehen können.

Lieber mehrere kurze Module als ein langes Video. Drei bis fünf Minuten pro Thema sind ein guter Rahmen, weil man an dieser Stelle noch gezielt zurückspringen kann, wenn ein Handgriff nicht sitzt. Wo ein Ablauf zusammenhängt, teilen wir ihn in Kapitel mit eigenen Sprungmarken statt in getrennte Dateien.

In der Regel nicht. Wir drehen dort, wo die Arbeit ohnehin stattfindet, und richten uns nach Ihrem Takt. Was wir brauchen, sind kurze Momente, in denen ein Handgriff bewusst noch einmal langsam gezeigt wird, damit er im Bild eindeutig zu erkennen ist. Diese Stellen legen wir vorher gemeinsam fest, dann bleibt der Eingriff in den Ablauf klein.

Das hängt von den Systemen ab, die Sie bereits nutzen. Ein Schulungsvideo lässt sich dort einbinden, wo Ihre Leute ohnehin auf interne Informationen oder Lerninhalte zugreifen. Wichtig ist, dass vor der Produktion feststeht, wie der Zugriff aussehen soll, damit Aufbau, Dateiformat und Kapitel dazu passen.

Ja, und das planen wir von Anfang an ein. Deshalb bauen wir Schulungsvideos in Kapiteln: Ändert sich ein Arbeitsschritt oder eine Vorschrift, wird nur dieses Kapitel neu gedreht und getauscht, nicht das ganze Video. Wir sagen Ihnen vor dem Dreh, welche Teile erfahrungsgemäß schnell veralten, damit sie nicht mitten im Ablauf stehen.

Ja. Der übliche Weg sind Untertitel in der gewünschten Sprache, weil sie günstiger sind und sich später leicht ändern lassen. Möglich ist auch eine zweite Tonspur mit Sprecherstimme. Die Übersetzung selbst kommt von Ihnen oder einem Fachübersetzer, weil bei Arbeitsanweisungen die richtigen Fachbegriffe entscheiden. Wir setzen sie dann im Video um.

Am glaubwürdigsten sind die eigenen Leute, meist die Person, die den Handgriff ohnehin jedem neuen Kollegen zeigt. Es gibt keinen Text zum Auswendiglernen, wir stellen Fragen und schneiden daraus. Wenn niemand vor die Kamera möchte, arbeiten wir mit einer professionellen Sprecherstimme über den Bildern. Beides funktioniert, die eigene Stimme wirkt intern aber stärker.

Das Video allein ist kein Nachweis, die dokumentierte Teilnahme schon. Üblich ist, dass Ihre Leute das Modul ansehen und die Kenntnisnahme bestätigen, entweder über Ihr Schulungssystem oder über eine einfache Liste. Wir liefern das Video in einem Format, das sich in gängige Lernplattformen einbinden lässt. Ob eine Unterweisung in Ihrem Fall per Video zulässig ist, klären Sie mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit. Wir beraten dazu nicht rechtlich.